現在，肢體語言如何可以數位化？
從本質上講，肢體語言無非是非語言溝通。當您與另一個人面對面交談時，他們的動作和臉部變化可以定義為肢體語言。如果您沒有與某人直接面對面交談，而是透過電子郵件、電話或其他技術或數位方式與該人互動，則這種線上或數位互動可以定義為數位肢體語言。
數位肢體語言的例子
數位肢體語言不僅僅是一個或多或少填充的個人資料，否則就太少了。但例如：
決定哪張照片位於 哪個個人資料上
個人資料的填寫方式：語言、表格、聯絡人數量、參考資料
不同入口網站中的個人資料之間的差異
電子郵件被開啟的次數、時間、時間和點擊次數
社交互動：評論和社交媒體帖子
亞馬遜評論
溝通管道的選擇
數位肢體語言到底是什麼？
今天，在人才業務中，您能夠詳細了解人類決策行為和特定人員（類型）的目標。
因為每個上網的人背後都有或多或少可見的數據尾巴。這種數據尾部被稱為數字肢體語言。
行銷和銷售已經可以使用數據並以
「數據驅動」的方式與目標群體進行溝通。亞馬遜利用這一點，向您提供「購買的客戶也購買了」的內容。谷歌也會根據您最近的搜尋記錄向您顯示廣告。在 和 中，演算法甚至根據您的線上行為計算您的「個人」動態消息。演算法在讀取人們的數位肢體語言並將其轉化為行動方面已經非常成功。
這就是數位肢體語言幫助候選人理解的方式
數位化變革極為多變且極為複雜。事情很少 全球數據中的海外華人 再是線性的——所以我們之前所有的過去的推導原則都不再可靠。這導致了當今招募中的一個特殊問題：您無法使用非數位程式（事先更可靠）來計算候選人的行為，尤其是不使用先前的措施或回顧性推導。 今天你的廣告中的標題有效，明天它突然“過時”，你不會收到任何申請。在這種情況下，如果他們不進行趨勢分析，他們就不知道為什麼。回頭看對你沒有幫助。
如何在人力資源中使用數位肢體語言？
亞馬遜知道誰訪問他們的網站，谷歌也知道， 和大多數主要社交媒體入口網站也知道。您了解用戶的搜尋記錄及其興趣。很多時候，我們作為用戶，對他們對我們的電子郵件通訊了解多少感到完全困惑，並且突然它出現在 什麼時候尋找並使用與使用 廣告的右側。但我們人力資源部門不知道我們的職業網站或廣告的如此重要、才華橫溢的訪客實際上對什麼感興趣（直接在訪問期間），也不知道為什麼 訊息沒有得到回應。但數據就在那裡，讀取數據的工具也在那裡。
一個例子：
以下是從招募人員採購人員的 存檔存檔 角度與虛構的潛在候選人 進行的典型溝通情況
年 月 日 – 訊息已寫入 – 無回复
年 月 日 – 訊息寫有提醒 – 沒有回复
年 月 日 在語音信箱留言請求回電 無人接聽
年 月 日– 語音信箱中留下訊息，並要求回電 – 無人回應
通常，每個活躍的採購員都會說： 不感興趣，因此認為他是一個「冷漠」聯絡人。但通常情況下它看起來像這樣：
年 月 日 下午 用 開啟 的電子郵件 點擊招募網站，立即離開
年 月 日 – 上午 直接在 應用程式中開啟 訊息，在 中搜尋招募人員資料
年 月 日 晚上 用 開啟來自 的電子郵件 在招聘網站上搜尋招聘廣告
年月日－聽完信箱後，我立刻再次點擊徵才廣告，印出來，給朋友看了徵才廣告
年月日– 簡介的密集更改（改進），在和中搜尋類似的招聘廣告
年月日－在義大利度假時信箱資訊被意外刪除