我們是 QISSA – 人才機構、社區和之家（以前稱為 ROSE 學院）。我們致力於藝術和文化領域新一代創客及其故事的發展和進步。
我們從 QISSA 尋找未來的故事講述者、文學創新者、編劇、暴徒和舞台表演者。 QISSA 不僅為新創客提供了一個啟動的機會，還為他們提供了一個可以藉鏡和依賴的藝術社群。作為一個安全的避風港和創意滋長的巢穴，我們為新聲音的發展創造並提供空間，並在他們的過程中為製作者提供支持——從概念到電影劇本、網路系列、戲劇表演、書籍或（藝術）展覽期間的演示。 QISSA 多年來得到海牙市政府和 BIS 的支持。查看我們的 Instagram 頁面以了解我們的計劃：
我們的使命是透過支持代表性不足的創作者並為他們的故事提供應有的平台，使荷蘭的說故事格局更加多樣化。
關於工作
身為財務主管，您是 QISSA 董事會的一員，您將 伊拉克電子郵件列表 與管理層密切合作，並專注於財務政策。您為組織的策略做出貢獻並監控其財務狀況。
具體任務
與管理層協商批准年度預算和納入其他董事會成員。
參與與會計師協商會計師報告。
每年與管理階層就數位進展進行四次協商。
當董事長和秘書缺席時，代理 無意識的消費者與內容的關係 董事會會議的主席職位。
目前董事會的組成
Lisa Visser（主席） – Hotel Bonka 娛樂業務總監
Safiyeh Maryam Salehi Mobarakeh（秘書）－有色人種女性領導力執行導師
Valérie Gonçalves（財務主管）－飛利浦下一代數位體驗全球主管
這就是你
管理（非營利）組織的經驗。
豐富的金融政策經驗和知識，包括監控和控制金融流程。
深入了解國家文化部門內的資金流動和補貼。
您可以充當金融和經濟領域的策略陪練夥伴，例如融資、報告和風險管理。
當前對金融發展的洞察以及您對機 迴聲資料庫 會和可能性的思考。
這就是你得到的
董事會平均每年召開四次會議，並組織年度自我評估。財務主管的職位需要在年度預算和帳目的準備和評估過程中投入額外的時間。所有董事會成員都會因其參與而獲得出勤津貼。此外，任何費用都將得到報銷。
QISSA 致力於董事會和員工隊伍的出身和背景多元化。我們誠摯邀請具有雙文化背景的候選人，特別是女性候選人回應。
您在這份個人資料中認出自己嗎？然後在 11 月 28 日之前透過申請發送您的簡歷和動機。按鈕收件人 Ibtisam Harrak。背景調查是申請程序的一部分。