薩法伊新聞

雲端運算在我們的日常生活中至關重要，無論我們是在 Netflix 上串流影片還是存取 Gmail 等雲端應用程式。各種規模的企業都廣泛採用雲端運算，因為在這個數位世界中保持競爭力至關重要。 隨著大數據的興起，「雲端」成為最新趨勢。十年前，它處理有關儲存和託管 SaaS 應用程式的所有事務，並透過雲端交付。雲端運算是下一個重大事件—為什麼？隨著越來越多粒度和預算越來越小的企業不斷發展，這些企業需要靈活的解決方案來滿足其運算需求。 遷移到雲端已經改變了我們溝通、工作和協作的方式——這已成為在當今數位時代保持領先地位的必要條件。如果您熱衷於轉向基於雲端的服務，則需要學習雲端運算的基礎知識。您還應該了解它如何幫助加速您的數位轉型以及雲端運算的優點和缺點。讓我們更詳細地看看它們。  什麼是雲端運算？解讀 詳細解釋「雲端運算」一詞，是指透過網路向個人和企業交付按需運算資源，例如硬體、資料庫、儲存、軟體和網路。 它使企業能夠存取和儲存數據，而無需管理其 IT 基礎設施或實體設備。由於創建和共享的資料持續激增，並且消費者需要最快存取線上服務，雲端運算已成為企業的首選解決方案。例如，對於出站撥號等任務尤其如此，基於雲端的電話撥號系統因其成本效益、無縫整合和即時資料存取而受益匪淺。 與使用網頁瀏覽器檢查電子郵件收件匣的方式類似，雲端運算使公司可以在具有網路連線的任何地方存取和管理資源或應用程式。  第三方服務供應商通常管理和維護雲端服務，這使得IT團隊能夠快速最佳化儲存和運算，而無需支付基礎設施成本或管理更多系統和應用程式。 您可以根據所需的控制、靈活性和管理來選擇公有雲、私有雲或混合雲部署和服務模式。雲端服務模式的三種主要類型是： 基礎設施即服務 (IaaS)：按需存取儲存、運算、網路和虛擬化。 平台即服務 (PaaS)：開發雲端應用程式所需的硬體和軟體資源。 軟體即服務 (SaaS)：作為雲端服務的完整應用程式堆疊，涵蓋從基礎基礎設施到應用程式軟體的維護和管理。  雲端運算的主要優點和缺點 科技影響著我們今天的生活和工作方式。無論我們是否接受，雲端運算都以某種方式為我們今天的生活方式做出了貢獻。目前，各種類型和規模的組織都在使用雲端運算。  雖然雲端運算有很多好處，但它也有許多不容忽視的危險和缺點。讓我們在接下來的部分中深入探討雲端運算的優點和缺點： 對行動行銷有興趣的個人的最新資料庫會 特殊數據庫 定期更新，其中包含他們的聯絡資訊。行銷流程的有效性依賴於對維護高品質數據的奉獻，因為它保證了產生的潛在客戶既具有參與度又具有卓越的品質。如果您想獲取全球範圍內最新的高品質數據，請訪問我們的網站進行購買。 雲端運算的好處 成本效益無論您選擇哪種雲端服務模式，您只需為您使用的資源付費。這可以讓您防止過度配置或過度建造資料中心。它可以幫助您的 IT 團隊利用寶貴的時間專注於更具策略性的工作。 可擴展性可擴展性是雲端運算的最佳特性之一。您可以擴展資源和儲存來滿足業務需求，而無需投資實體基礎設施。公司無需支付或建造基礎設施來承受高負載水平。如果不使用資源，它們還可以快速縮小規模。...

與新興的工作場所趨勢保持一致對於任何組織保持適應不斷發展的專業領域至關重要。在推動業務轉型時，公司必須積極主動、保持警惕，塑造團隊協作和發展的方式。  從擁抱多元化和包容性到發現工作創新，認識工作場所趨勢在幫助企業創造有彈性的工作場所方面發揮著重要作用。每個組織都需要透過新措施創造一個溫馨的環境，將員工敬業度提升到更高水準。成功的工作場所應該利用創新，促進每個階段的自力更生，並發掘隱藏的才能，讓每位員工發揮最好的水準。 重要的是要透過迎合年輕一代的福利來促進員工福祉、鼓勵回饋並透過強化培訓來支持成長。透過以人為本的環境並採用最新趨勢，您可以擁抱多樣性，讓員工感到充實和有價值。讓我們探討職場趨勢，這些趨勢可以幫助您獲得靈感，發展卓越的工作文化，並揭示決定企業成功的策略。 2024 年主要工作場所趨勢 1. 員工敬業度  員工敬業度定義了員工與組織的情感連結。它使他們與組織建立聯繫並說服他們盡力而為。這會隨著世界各地發生的事情而改變。  公司應透過日常工作以外的計劃優先考慮員工的健康，其中包括健身課程、員工敬業度活動、心理健康資源等。   透過組織參與和跨職能團隊的合作，組織可以鼓勵領導和協作感。然而，另一個不斷發展的趨勢是推出一個平台，讓每個員工都可以與整個組織的才華橫溢的人聯繫。這些聯繫將為確保勞動力的整體發展奠定堅實的基礎。  對行動行銷有興趣的人的最新資料庫會經常更新 電話號碼庫 他們的聯絡資訊。行銷流程取決於對保留高品質資料的承諾，因為它確保所創建的潛在客戶既具有參與度又具有高素質。如果您想購買最新的高品質數據，請造訪我們的網站在全球購買優質數據。 2. 員工留任、技能提升與人才發展 強烈建議公司從策略上強調技能提升、留任和人才發展計劃。由於員工倦怠的影響很大，因此培養注重保留員工的工作場所文化是韌性的一個主要面向。除了為新員工精心組織的入職培訓計劃外，領先的組織還定期在員工和人力資源部門之間舉行一對一會議，以確保員工的福祉以及他們在組織中工作的感受。   組織應積極投資於留住優質人才的策略，並承認員工滿意度與業務成功之間的關係。對人才發展和技能提升的深入承諾不僅可以提高員工的熟練程度，還可以使組織成為具有前瞻性和吸引力的雇主。   透過強調這些方面，企業應該應對這些挑戰，並為未來的道路做好準備，擁有一支熟練、敬業、聰明的員工隊伍，能夠自信地考慮行業不斷變化的需求。   3. AI重塑工作 人工智慧，或簡單地說，人工智慧，創造而不是減少勞動力機會。儘管存在對人工智慧取代工作的擔憂，但我們見證了人工智慧增加了就業機會。人工智慧不僅有助於創造新職位的需求，還將幫助雇主最大限度地縮短熟練先進技術和專業知識的時間，並強調需要雇用已經專門從事這些領域的人才。   人工智慧透過準確地準備和分析大型數據集超出了預期。無論是識別預算數據還是識別治療結果的特殊性，人工智慧計算都可以過濾無窮無盡的數據塊，得出最有價值的見解。   透過利用機器學習運算，人工智慧框架可以以超越人類能力的高一致性和精確度做出針對數據的決策。從了解消費者行為到優化供應鏈運營，人工智慧驅動的決策可以徹底改變跨產業的貿易。人工智慧可以透過執行過去對人們來說耗時的任務來推動開發和機械化。   4. 靈活性當員工體驗到更好的工作與生活平衡時，他們就有時間從事非工作活動，這對身心健康都是理想的選擇。彈性的工作安排也減輕了員工的壓力。文化和種族多元化的公司比多元化程度較低的公司高出36%之多。   工作共享是一種靈活的工作安排，員工可以共享全職工作，從而輕鬆完成工作。另一方面是情緒智商在提高團隊彈性方面的作用。向團隊表明您了解員工真正關心的問題並同情員工。檢查您是否可以做一些事情來支持他們。例如，您可以提供額外的培訓，或讓他們與一位自信的同事合作嗎？  辦公空間是強化企業營運某些理念的另一個要素。精心規劃的佈局和文字牆，將部門整齊地分隔開來，都是可能的工作安排，以鼓勵靈活性。為了吸引和留住最好的人才，公司需要採用靈活的工作場所，讓員工能夠舒適地工作並做出最大的貢獻。這種靈活性趨勢超出了傳統的就業安排。許多公司也在探索將獨立承包商納入其員工隊伍的方法，這需要了解如何在不同司法管轄區有效、合規地向獨立承包商支付工資。 5. 同行認可 影響組織的另一個趨勢是矩陣化、虛擬化和分散化團隊的影響。鼓勵權力下放的政策應該取代一對一的主管與員工關係。團隊合作的重要性以及同事對員工幸福感的重要性強化了讓所有員工給予與他們接觸的任何人並獲得認可的必要性。根據 TINYpulse 研究，89% 的人力資源領導者認為定期檢查和同事回饋可以促進組織文化的發展。   任何員工表達讚賞和認可其他同事的能力都會提高善意、協作和團隊合作。領導的認可有很大的影響。雖然人力資源經理認為這是成功的關鍵因素，但員工表示，當同事認可他們時，他們感覺好多了。這是因為同事知道你每天都在做什麼，所以一旦他們感謝你的努力，就會產生巨大而有意義的影響。 6....

零售商正在努力採用現代模式來超越客戶的期望。隨著 BOPIS 的出現，即；在線購買，店內取貨，零售商可以找到推動店內購物流量並結合線上和線下體驗的最佳方式。 BOPIS 使零售商能夠將店內和線上體驗融為一體，以激發客戶參與並提供新穎的便捷購物方式。該選項有時被稱為“點擊提貨”，在 COVID-19 大流行期間激增，即使在大流行結束後也沒有顯示出放緩的跡象。 據Statista稱，BOPIS 零售額預計將從 2024 年的 1.32 億美元增至 2025 年的 1.5 億美元以上。 —這聽起來很有趣嗎？ 由於零售商很大程度上將 BOPIS 納入其全通路零售策略，因此有必要了解 BOPIS 是什麼以及為何客戶對其高度需求。讓我們深入了解電子商務中 BOPIS 的概念以及全通路零售商應該詳細了解的所有內容。 什麼是 BOPIS？ BOPIS 是一種商業模式，可協助購物者在線上購買和下訂單，然後通常在同一天內從實體店提貨。 BOPIS 是更大的多通路購買趨勢的一部分，它允許客戶結合線上、店內和行動通路進行購買。 BOPIS 讓客戶將線上購物的便利性與安全性和速度以及店內取貨的舒適性結合在一起。它還使零售商能夠改善客戶體驗，並使其適應當前的數位時代，從而推動購物者到實體店面，為額外銷售、提高品牌忠誠度、客戶體驗等鋪平道路。 這一點尤其重要，因為線上零售商在其市場中獲得了高度主導地位，這使得銷售和客戶遠離實體功能。此策略最適合擁有電子商務網站和實體店的零售商，他們希望在結帳時提供店內取貨作為送貨方式。透過讓客戶和零售商的購買流程變得非常方便，BOPIS...

當一個品牌不斷嘗試令人興奮的概念、想法和與受眾互動的最喜歡的平台時，它就會成功，這確保了好奇心因素的存在。社群媒體帶來的最大挑戰是它的不確定性——現在的流行趨勢在未來可能會過時。 為了因應使用者行為模式和客戶習慣的徹底變化，品牌應該了解社群媒體的熱門趨勢。對於行銷人員、潛在用戶和連網企業主來說，掌握這些不斷變化的趨勢是理想的選擇。我們整理了 2024 年的主要社群媒體趨勢，您應該了解這些趨勢才能在競爭中保持領先。 2024 年及以後的社群媒體趨勢 進一步閱讀以了解主要的社群媒體行銷趨勢，幫助您的品牌採取正確的策略，透過社群媒體管理服務提高用戶參與度、體驗和轉換。 1、短影片內容繼續佔據主導地位短影片將在 2024 年繼續佔據主導地位，其中主要貢獻來自 TikTok、Instagram 和 YouTube Shorts 等熱門社群媒體應用程式。 TikTok 是短影片內容趨勢的領導者之一，截至 2024 年，全球用戶數量超過 20.51 億，每月活躍用戶達 15 億。到 2024 年底，TikTok 的活躍用戶預計將達到 18 億。 關鍵原因是用戶對消費簡短、引人入勝且令人印象深刻的內容感到興奮。作為一家企業，您的目標是透過內容為受眾提供價值。 YouTube Shorts 月活躍用戶數已創下 25 億的紀錄。...

您是否曾經感覺到線索從指間溜走？你捕獲了他們的訊息，但隨後…什麼也沒有發生。令人震驚的是，80% 的潛在客戶從未發生轉換。這就是為什麼領導培育如此重要，無論您身處哪個行業。您很可能也知道這一點，並且已經在從事某種形式的潛在客戶培養工作。然而，培育潛在客戶（尤其是大量潛在客戶）所涉及的手動工作往往是巨大的。自動化是一個救星，因為它幾乎擺脫了人工潛在客戶培育，為您節省了時間和金錢。但在我們深入了解潛在客戶培育策略自動化的具體細節之前，讓我們先回顧一下什麼是潛在客戶培育以及它為何如此重要。 什麼是潛在客戶培育？ 潛在客戶培育是透過向潛在客戶提供有價值的資訊和個人化溝通，隨著時間的推移與潛在客戶建立關係的過程。目標是讓這些潛在客戶對您的產品或服務保持參與和興趣，直到他們準備好購買。 為什麼需要培養潛在客戶？ 建立信任和信譽向潛在客戶提供一致且有價值的溝通將使您成為專家。潛在客戶逐漸信任您的業務，使他們在準備購買時更有可能選擇您。提高轉換率潛在客戶培育會顯著影響轉換率。持續透過有針對性的內容培養潛在客戶，使他們保持參與並推動他們進入銷售漏斗。根據 HubSpot 的數據，培育潛在客戶可以使銷售就緒的潛在客戶增加 50%，而成本降低 33%。為什麼？因為他們已經對您的產品/服務感興趣並準備好進行轉換。 縮短銷售週期 有效的潛在客戶培育可以透過加速買家的旅程來加快銷售流程。透過解決痛點並引導潛在客戶完成買家的旅程，您可以消除障礙並更快地完成交易。 銷售週期的縮短不僅可以更快地完成交易，從而使您的業務受益，而且還可以提高潛在客戶對您業務的看法。 提高客戶保留率 銷售後，培育並不會停止。透過售後溝通（例如產品提示和相關優惠）提供持續價值，讓您始終處於領先地位並提高客戶滿意度。滿意的客戶更有可能忠誠、再次購買並向其他人推薦您的業務。 為什麼你應該自動化你的潛在客戶培養？ 自動化簡化了潛在客戶培育流程，並透過多種方式使其更加有效： 持續參與 自動化工作流程確保潛在客戶在正確的時間收到正確的訊息。例如，您可以設定自動化工作流程，以便在有人透過您網站上的表單選擇加入後立即發送歡迎文本，或在有人聯絡您的企業提出問題後發送後續訊息。 後續序列可以根據觸發器自動執行，例如潛在客戶與您的內容的互動或其在銷售漏斗中的進度。這種持續的參與使您的業務成為首要考慮因素，並引導您實現轉換。 大規模個人化 72% 的消費者只會參與個人化訊息傳遞。人們想要個人化，但將其應用於所有潛在客戶的消息是令人畏懼的。 自動化工具可協助您大規模地向潛在客戶（和客戶）發送個人 海外數據 化訊息。透過合併標籤/欄位和聯絡人群組/細分等功能，您可以輕鬆發送根據姓名、公司、興趣、先前與您的企業的互動等個人化的訊息。像這樣的個人化可以讓您的溝通更加有效，並與潛在客戶建立更牢固的關係。 節省時間和成本 自動化顯著減少了在手動潛在客戶 如何利用 SEO 來推動患者獲取和滿意度 培養任務上花費的時間和資源。自動化不是手動向每個潛在客戶發送後續訊息，而是根據預先定義的操作或時間間隔觸發訊息發送。 不再需要手動發送後續訊息 –...

在一個谷歌醫生經常佔據主導地位、只需點擊螢幕即可診斷疾病的世界裡，醫療保健提供者正在競相跟上不斷變化的數位沙子。 搜尋引擎優化 (SEO) 已從單純的奢侈品發展成為尋求病患獲取和滿意度不可或缺的工具。 本文剖析了成功的 SEO 策略， 研究了醫療保健提供者如何優化其數位形象並創造積極的患者體驗。 透過了解現代醫療保健格局、利用數據驅動的洞察力並緊跟數位世界的脈搏，您的實踐可以在不斷發展的患者獲取和滿意度領域中生存和發展。 了解醫療保健格局和病人需求 數位革命改變了患者尋求和消費資訊的方式，顯著轉向線上研究和評論。 醫療保健產業逐漸朝著以病人為中心的方向發展，將病人的要求和傾向置於護理服務的核心。 正如麥肯錫公司的一份報告所述，這種轉變在一定程度上是由消費者推動的，他們準備將 3,000 億至 4,000 億美元用於積極健康管理的醫療保健支出。 此外，大流行加速了遠距醫療的興起，對患者對便利性和安全性的偏好產生了持久影響。 Covic-19 大流行初期，虛擬健康就診量增加了 38 倍 圖片來自麥肯錫公司 利用 SEO 的力量來滿足這些不斷變化的患者需求並確保數位空間的可見性、可訪問性和相關性至關重要。做到這一點的一種方法是分析你的病人和聽眾。 檢查目標受眾的人口統計數據，例如年齡、性別、地點和收入水平。例如，如果您的診所專門從事老年護理，那麼您的內容和搜尋引擎優化工作應該滿足老年人及其護理人員的需求和擔憂。 透過參加會議、閱讀行業出版物和參加 專業協會，了解您所在領域的最新發展。 這可確保您企業的數位形象反映當前的最佳實踐和趨勢。它還可以讓您在競爭中獲得優勢。 檢視競爭對手的數位化表現，注意他們的優勢和劣勢。例如，如果一家競爭診所在其網站上提供了一個全面的資訊文章庫，您可以考慮為您的患者建立類似的資源。 部落格橫幅圖片 在您的收件匣中獲取我們的最佳提示！加入最聰明的行銷人員的行列，接收我們的 ON...

跳至內容 K行銷 家 部落格 團隊 Netflix 的誕生 Netflix 分享這篇文章 在臉書上分享 在推特上分享 在 LinkedIn 上分享   從雅加達和班加羅爾等繁華大都市到上 亞洲電話數據  海和東京等新興數位中心，亞洲正在經歷數據爆炸。從社會動態到經濟成長的各個方面都可以看到數據消費成長的廣泛影響。當人們使用數據驅動的服務來改善他們的日常生活時，企業正在利用數據分析來了解客戶行為並管理其營運。   分享到 Whatsapp 彷彿突然有個願望，成為世界巨人 我們都知道Netflix，尤其是在去年，它每晚都陪伴著我們，甚至是每天。事實上，去年它的訂閱人數超過了 2 億，2019 年則達到了 900 萬左右。 幸運的是   ，他們發明了它，否則我們每天晚上都會玩大富翁和猜猜誰？ 但是誰發明了Netflix ，最重要的是，這個成功的想法是如何誕生的？當然不是神來之筆，正如《它永遠行不通》一書的作者、科技巨頭的創始人馬克·倫道夫向我們解釋的那樣。 作為企業家和投資者，他在矽谷工作，直到有一天他決定不再受僱於某人，而是想創造自己的東西。...

發送簡訊短代碼可以顯著提高溝通效率。研究表明，95% 的支援電話成本可以透過發送簡訊來減少。然而，儘管它們有很多好處，但有時您可能無法將文字發送到短代碼。 為什麼我無法發送短代碼？ – 資訊圖 什麼是短代碼？ 短代碼是特殊的電話號碼，通常為 5 到 6 位數字，用於發送和接收 SMS 和 MMS 訊息。它們的設計易於記憶，通常用於大眾傳播，例如行銷活動等。 您可以在我們的短代碼指南中閱讀更多相關內容。下面提到的是不同類型的短代碼： 電話行銷數據是一種成長業務的智慧行銷工具，您可以在您的業 海外數據 務領域等中使用它，如果您正在尋找高品質的數據，那麼您可以購買我們的數據，我們的數據非常好並且始終更新數據。 我們始終檢查數據的真實性 專用短代碼：專用短代碼由一家企業獨家租用，確保品牌獨特且一致。 共享短代碼：共享短代碼具有成本效益，可供多個企業使用，每個企業都由唯一的關鍵字標識。 虛榮短代碼：虛榮短代碼經過定制以拼出單詞，使其易於記憶且有效參與。它們增強了品牌認知度和客戶互動，但價格更高。 隨機短代碼：隨機短代碼是一系列數字，可以是專用的，也可以是共享的，比虛榮代碼便宜。 為什麼有人不能發簡訊短代碼？ 某人無法發送短代碼的一些原因是： 為什麼有人不能發簡訊短代碼？ – 資訊圖 1. 承運商限制 一些行動電信商可能會將簡訊限制為短代碼。這可能是由於地區法規或營運商特定政策所致。您需要諮詢您的電信業者，看看他們是否支援您嘗試發送簡訊的特定短代碼。 2. 訂閱計劃...