文章标题的重要性

首先，标题在分发网页内容时之所以重要，是因为它对点击率有很大的影响。
即使您的内容出现在搜索引擎和社交媒体上，人们仍然需要点击才能看到它。

您的读者必须在众多可用内容中选择阅读这篇文章。
虽然它可能类似于某件作品的口号，但它并不是品牌口号，所以它不能只是你想说的话或抽象的表达。
当谈到网页内容时，将捕捉搜索用 手机号码数据 户意图的表达方式与您想要传达的内容有效地结合起来非常重要。
同时，如果标题简洁明了，读者一眼就能想象到内容，最重要的是，如果他们认为这是对自己有益的内容，点击量就会增加。

如何创建一个会被阅读的标题

首先，搜索行为本身往往是对某种焦虑或想做某事、想了解更多的情绪反应，所以我们需要让用户觉得通过阅读这篇文章，他们将能够学到一些东西，解决他们的问题，做出决定，或者进行比较。
以下几点可以帮助你想出这样的标题：

1. 如何与搜索引擎保持一致

搜索引擎有消除支配地位的基本规则，因此最好创建至少符合这些规则的标题。

1. 确保包含关键字
2. 标题保持在 30 个字符左右

首先，确保标题包含关键字。泰國號碼 最好保留原有的文字，以便搜索引擎能够正确读取它们。
至于字数，搜索结果显示的字数是有限制的，大约为30个字符。虽然根据搜索引擎的不同可能会存在一些差异，但如果标题太长，而没有显示真正想看到的单词，就会导致错失机会。

2. 使用吸引观众注意力的词语

当你搜索某些内容时，你自然希望找到对你有益的信息
。 搜索结果排名是让人们从搜索结果显示的海量信息中看到您的内容的重要因素，但即使您的排名上升了，如果人们没有点击您的文章，那也是毫无意义的。
如果您的广告位列排名榜首，但却无人点击，排名就会下降，那将是一件令人遗憾的事。

这时候朗朗上口的词语就派上用场了。

例如
“有用”、“关注”、“重要”、“最新”、“问题”、“事实”、“如何”、“为什么”等。

虽然取决于内容，但把这些词放在 小型企业可从技术中获益的 5 种方式 标题里会更加引人注目，也让读者更容易想象文章的内容。

3. 根据客户旅程定制标题

在内容营销中，“向谁”和“传达什么”的问题非常重要，但
首先重要的是要清楚地了解你分发的内容是针对“谁”的。

这就是客户旅程的意义所在。
客户旅程这个术语是将客户的消费活动比作一段旅程。它基于每个心理层面，将客户采取行动之前的过程可视化和划分，从他们如何了解产品，在哪里接触产品，到他们如何达到目标。

虽然有些情况下需要使用分析数据来更详细地定义它们，但今天我们将其大致分为三类：A、B 和 C，以便您在为新内容想出标题时可以使用它们。

客户心理的三个阶段（客户旅程）

A. 不理解问题所在/缺乏知识的人

那些不知道自己现在的问题是什么，或者缺乏知识来做出判断的人。

B. 不知道如何解决问题或正在寻找解决方案的人

意识到自己面临的问题，但不知道如何解决的人。

C.处于比较考虑阶段的人

知道解决方案但不知道选择哪种解决方案的人。

如果你观察这些客户旅程，你会发现每个客户想要阅读的内容类型各不相同
。 当然，内容本身很重要，但创建适合每个级别的标题也很重要。

为了更容易想象如何想出一个标题，让我们考虑一些基于人力资源和跳槽市场的示例标题。

如何创建适合客户旅程的标题

・心理层次A的示例（激发行动的标题）

我不知道 A 级的人有什么问题。由于情况是缺乏知识，我认为选择一个深入探究知识库或提供见解的标题会很有效。

例如，如果标题是“虽然很努力，但是三年来收入始终无法突破300万日元的年收入范围。老板不太喜欢我，该怎么办？”，那么针对心理层面的求职者，标题应该
是“我在公司第二年就成功提高年收入了！年平均收入500万日元的世界是什么样的？”，其中使用了“什么是？”等词汇，给人一种深入探讨该主题的感觉。

关键在于，这个人只是在现在的工作岗位上拼尽全力，并没有意识到换工作后升职的可能性。通过帮助他想象500万日元的生活，我们可以让他有行动的意识。

・心理层次B的示例（响应行为焦虑的标题）

对于处于B级的人来说，他们意识到自己缺少了一些东西，并且正在寻找解决方案，所以我认为创建回应他们的行为焦虑的标题会很有效。

例如，求职者的心理层面可能是“我以应届毕业生的身份加入公司，并已从事应用程序开发工作四年。我正在考虑换工作来提高自己的技能，但我不知道目前的技能能让我走多远。”

针对这一级别人员的标题可能是“应用程序开发经理必备！要掌握的五项重要技能”，并会提出诸如“为了解决问题，您缺少什么？”之类的问题。能暗示出所要呈现的内容的标题就很好。

这个人可能担心缺乏技能而无法进步，所以关键是帮助他们在想象未来的自己时清楚地看到自己缺少什么，并通过使用数字五，帮助他们想象这篇文章阅读起来有多么容易，并指导他们阅读文章。

・心理层面C的示例（提供在比较阶段有用的信息或决策材料的标题）

对于C级的人来说，他们已经了解了他们的问题和解决方案，并且处于比较解决方法的阶段，所以我认为创建一个可以帮助他们做出决定的标题会很有效。

例如，求职者的心理层面可能是“我知道自己想做什么、能做什么，所以我只是在比较工作地点和工作条件。我想做点事情，但不想加班。临时工作会给我的生活带来更多变化吗？”

对于这个人来说，一个好的标题应该是“你真的能实现工作与生活的平衡吗？外包的现实”，这是一个直截了当的关键词，表明他们在比较阶段应该阅读的内容。

这个人希望客观地审视自己，并获取信息来帮助他决定自己想在什么样的工作环境中担任工程师，因此关键是以一种提供信息的方式来写作，以作为做出决定的提示。

这种 C 级求职者群体在招聘媒体中数量庞大，但他们也倾向于访问公司的企业网站、招聘网站和自有媒体，因此接触这些招聘媒体以外的内容也很重要。