人才聚合器或人才聚合器做什麼？
聚合器是特殊程序，基於其編程和搜尋查詢，搜尋、尋找和補充或匹配來自不同來源（社交媒體入口網站）的合適資訊。 在人力資源領域，有一些職位聚合器，例如 Indeed，它在網路上尋找與搜尋查詢相符的職位廣告，然後將其排序顯示。還有所謂的人員聚合器或人才聚合器用於採購，它們搜尋和查找有關人員的信息，有時甚至能夠將其與現有資訊進行匹配。大多數時候，這些「只是」社群媒體資料和聯絡方式（例如電子郵件地址）的公開連結。高級人員聚合器還匹配 公共 檔案信息，例如興趣和技能。未來的聚合器將能夠使用文字探勘 來評估來自人們的其他語言訊息，例如部落格或（公共）貼文。
人員聚合器和經典採購工具之間的區別
很多人認為招募工具只能是XING Talent Manager 或LinkedIn Recruiter 。由於這兩個工具組合併顯示來自各自入口網站的數據，因此它們並不是真正意義上的聚合器。由於人物聚合器通常會即時壓縮來自各種社交媒體入口網站的個人資料中的公開訊息，因此他們會錯過來自未公開的 個人資料中的資料。 （據說，在 XING 中，大量的個人資料不是公開的，而相反，在 LinkedIn 中，大量用戶擁有公開的個人資料。）。人員聚合器將來自不同入口網站的資訊整合為統一、清晰的呈現方式，從而更容易進行比較。然而，要做到這一點，您必須「評估」（「索引」）它們。可能會發生大錯誤——這取決於演算法的品質。
人員聚合器的優點是：
採購者通常不會搜尋商業網路以外的社交媒體門戶，因為他們時間緊迫，甚至可能對其他門戶了解不多。人員聚合器承擔了這項任務。
不同入口網站中的個人資料結構不同，手動搜尋它們非常累人。透過人員聚合器，來源者會錯過較少有價值的資訊。
人員聚合器可以幫助清理個人資料資訊的重疊（例如職位名稱），並更好地了解潛在候選人。
它們可協助搜尋100 多個社交媒體入口網站的指定部分，從而支援過濾和優先排序。
在如此短的時間內手動採購幾乎是不可能的： 人員聚合器可以節省時間並減少工作量。
人的肉眼常常會錯過網路上的 英國華僑華人數據 細節。僅出於這個原因，演算法通常匹配得更好。
由於人才獲取越來越決定採購的成功，即接觸和溝通階段，因此您需要更多有關如何吸引人才的個人資訊。許多人聚合器在這裡提供簡單的信息，甚至是經過計算的改變意願（例如Talentwunder），或者提供關於哪個社交媒體門戶是最好的建議，因為用戶在這裡最活躍（Dice Open Web）。
有些人聚合器甚至會驗證電子郵件地址或計算電子郵件地址的機率（例如Prophet）。
人員聚合器的限制是：
配對資訊、技能、數據和事實需
要事先評估（索引）。這是錯誤的主要來源。該演算法必須非常複雜並且包含巧妙的語義，這樣蘋果就不會與橙子混淆。
即時概念 聽起來不錯。但並非 人物角色範由 創建的資訊圖 所有提供者都有能力針對每個搜尋查詢即時搜尋所有這些平台。這樣的編織動作要花很多錢。這就是為什麼快取資料很常見的原因。這並不總是完全符合（德國、歐洲）資料保護法。但等到一個有用的工具完全「理想」時，可能已經成為一種競爭劣勢，必須權衡利弊。
它們大多是語義演算法——例如社交媒體入口網站 XING 和 LinkedIn。這意味著它們主要顯示相似的搜尋結果。因為語義演算法會學習：如果 存檔存檔 有人在您的搜尋查詢之前已經進行了類似的搜索，則搜尋引擎會進行比較並將其顯示在您的搜尋結果中。其他人的搜尋會影響您的搜尋結果 – 取決於演算法的程式設計方式。